林俊旸闪辞的消息，犹如一石激起千层浪，一时间，坊间充斥着各种版本的’真相’，更有一众海内外友商在摩拳擦掌，欲’趁火打劫’Qwen同学……风口浪尖上的阿里，该如何打赢这场AI保卫仗？
01，”1亿美金先生”风波始末
3月3日，中文社交媒体平台被一则消息刷屏，原来在3月2日深夜，马斯克在社交平台上对阿里巴巴最新开源的Qwen3.5小模型系列给予高度评价，称其具备“令人印象深刻的智能密度”。
值得一提的是，而带领团队开源Qwen3.5系列小尺寸模型的 ，正是彼时千问负责人林俊旸。他还通过个人社交账号转发了马斯克这条点赞千问的动态，并表示了对马斯克的感谢 “谢谢Elon!”。
3月3日，据多家媒体报道，在阿里的一场内部会议后，林俊旸与管理层产生分歧，并当场离开，管理层各种消息、电话尝试沟通无果，数小时后，林俊旸向阿里提出离职申请，4日凌晨时分，林俊旸在社交平台公布了自己离开的消息，引发AI社区高度关注。
Qwen的核心贡献者Chen Cheng转发林俊旸辞职的动态并称：“我真的心碎了。我知道离开不是你的本意。就在昨晚，我们还并肩发布了Qwen3.5小型号。说实话，我没法想象没有你的Qwen是什么样子。”
3月4日上午，林俊旸在微信朋友圈中同步了离职动态，称“抱歉各位朋友，今天不回复消息和电话了，我真的需要休息。qwen（千问）的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的。”该动态被媒体争相报道之后，舆论彻底炸锅。
林俊旸提出辞职后，Qwen后训练负责人郁博文、Qwen3.5/VL/Coder核心贡献者李凯新同日宣布离职。稍早前的1月份，惠彬原作为Qwen Code负责人、OpenDevin发起人，也已离职并加入Meta。
3月4日，简中社交媒体中，与林俊旸相关的诸多话题皆冲上热搜，当日下午，就连阿里通义实验室紧急召开All Hands全员会议以及阿里集团CEO吴泳铭、首席人才官蒋芳和阿里云CTO周靖人的内部会议的部分沟通内容，都被媒体搬到网络，且挂载的多个话题皆无一例外冲上热榜。
至此，林俊旸和多位千问核心人员的离开，已演变成千问人事震荡这一公共事件。
广大吃瓜群众颇为不解的是，财大气粗的阿里还需要为人才发愁？一个人或几个人的离开，有必要闹到满城风雨的地步？
这里十分有必要进行一个简短的行业科普，全球AI科技巨头的比拼，本质上仍然是尖端人才的PK，也即真正意义上的AI天才，仍然是稀有物种。
比如《中国企业家》采访大模型业内人士时获悉：模型竞争不是“大力出奇迹”的故事，技术带头人很大程度上决定成败。”
“Meta超级智能实验室号称有3000人，但多数都是做辅助工作。核心团队就44个人，真正能主导技术路线的，只有几个人。”
另外《智能涌现》也从一位字节 AI人士处获悉“林俊旸至少是1亿美金以上级别的人才。”
还有投资人称 “如果这一批人真要是离开了，Qwen模型至少得耽误半年到1年，重组团队重新训。”
这一点，也从原千问核心人物李凯新的最新透露中得到了印证，他称“Qwen原本计划在新加坡建立技术据点，但随着林俊旸的离开，这一计划只得叫停。”
3月5日上午时分，阿里巴巴CEO吴泳铭在内部邮件中回应林俊旸离职一事。他表示，公司已决定批准林俊旸同学的辞职，感谢林俊旸过去在岗位上的付出。靖人会继续带领通义实验室推进后续工作。
值得一提的是，就在林俊旸离职事件发酵的节骨眼，海内外的巨头们，已经开始向阿里的千问军团频抛橄榄枝，因为这些友商深知，在这个动荡的节点，挖人难度相对最低，一旦凝聚力重建，就难了。
3月4日深夜，有网友发贴称有认证为快手的员工用 callback的形容词在网络上公开喊话千问员工：”收留心碎qwen同学，欢迎联系有LLM岗位机会 高阶open聊”
3月5日下午，谷歌DeepMind开发团队相关负责人Omar Sanseviero直接喊话Qwen的朋友：“如果您想找个新地方来构建优秀的模型，并为开放模型生态系统做出贡献，请联系我们，我们的发展路线图上有很多令人兴奋的内容，未来还有很多工作要做。
前有马斯克点赞，后有科技巨头接二连三向林俊旸和在岗的 ”千问同学”喊话挖人，一时间，各种脑补和阴谋论此起彼伏，那针对网络声量最高的几个版本，阿里官方终于做了正式的辟谣回应。
3月5日晚间时分 ，阿里巴巴向媒体公开辟谣如下：
针对近日网络流传阿里巴巴“千问模型核心团队集体离职”“开源策略调整”等不实信息，阿里集团表示：
于是也就到了该揭开谜底的时候了，究竟发生了什么样的分歧？让林俊旸等千问技术大牛，非走不可？林俊旸们的出走，对阿里AI布局的影响究竟有多大？阿里能否以最快的速度稳定军心，继续保持AI竞争力并实现终极的商业化？
02，阿里打响千问”保卫仗”！
综合各路媒体的报道和接近阿里的消息人士给出的线索，经过交叉比对，基本上，我们还是能大抵还原出林俊旸离职的真实原因，即本质上还是指向——阿里与时俱进的AI战略、对千问的组织架构的调整等重磅举措，与林俊旸的天生骄傲的理想主义理念产生了’冲突’。
据《晚点LatePost》报道，近期，通义实验室计划将Qwen团队分拆，从涵盖不同训练流程和模态的“垂直整合”体系，变成预训练、后训练、文本、多模态等一个个分开的水平分工团队，这些团队仍隶属于通义实验室。
这里有个补充前情，隶属于阿里云的通义实验室主要负责基础模型的研发，技术负责人直接汇报给阿里云CTO周靖人，也就是说此前，林俊旸在通义实验室，基本相当于”一人之下”。
图：阿里云CTO 周靖人
除了拆分后的组织形式与林俊旸一直推崇的垂直整合开发理念相悖之外，林俊旸兴许还而面临管理权限收缩带来的心理落差，曾经的他统筹管理基础模型研发的所有环节，但如今，他只能拍板其中部分环节。
比如从Google Gemini最新加入的后训练负责人周浩（将接替与林俊旸同期离职的郁博文的职位），都已经是将直接向通义实验室负责人周靖人汇报。
当打工牛马与企业有了’矛盾’，对普通人才，可以忍，可以退步，没啥不可以调和的，但对技术天才而言，或许就不大乐意’将就’了，毕竟，想挖林俊旸的巨头早排成长龙了。
所以，当一个天才去意已决时，阿里批准林俊旸辞职，双方好聚好散，也许就是最好的答案！
对阿里而言，为何要迫不及待地求”变”？
阿里这种量级的巨无霸，时刻都有着技术路线的’焦虑’，因为事关企业作为科技巨头的核心竞争力，尤其是对于阿里倾注了史诗级资源和投入力度的AI战役，高层们绝不允许自己的技术、产品”掉队 ”！
在海外知名大模型“盲测擂台”、各家模型首发必刷榜单LMArena上，截至2026年3月3日总榜（Overall Rankings）中，Qwen3.5-397B仅排名第18。前十中则包括字节的Seed-2.0大模型。
据《中国企业家》查询全球头部AI模型API聚合平台OpenRouter获悉：2月16日上线后，截至3月2日，Qwen-3.5一直未能进入前9名。从海外API调用量来看，与同期发布的MiniMax M2.5、月之暗面的Kimi K2.5有较大数量差距。
并且在专门对大模型中文能力测评的榜单SuperCLUE上，千问的排名也并不拔尖，落后于豆包、Kimi等，媒体报道还称：阿里内部有高管对除夕夜发布 的Qwen-3.5并不大满意 ，甚至称其为”半成品”。
写到这可能又有网友懵了：诶？不对吧？你前文不是还在说Qwen的一系列小模型甚至还获得了马斯克的称赞嘛？怎么到这就拉垮了？
继续来科普，Qwen或者说林俊旸主导开发的Qwen3.5系列小模型确实成绩斐然，在开源社区影响力不容小噱，但是，那都是开源项目，商业变现的空间十分有限，而阿里内部不太满意的主要指向Qwen-3.5的大模型（397B），这是两个概念。
所以，阿里此番对千问基模团队进行组织架构的调整，并非没有必要，甚至可以说优化千问大模型的竞争力是当务之急，只有将来闭源大模型和开源小模型两手抓，方能立于不败之地……
包括阿里CEO吴泳铭强调的千问团队会持续加大AI研发投入和加大吸纳优秀人才的力度 ，也能看得出，对于尖端人才的补充这块，阿里高层信心十足。
另外一点可能有悖绝大多数网友认知的就是，如林俊旸这个级别的天才是很重要，但是对AI巨头阿里而言，他的出走，对千问的负面影响或许仍然是可控的，至少比多数网友想象的小。
一如前国金知名分析师裴培援引GPT的相关回复所言：
“人们经常会把大模型研发想象为少数天才的游戏，事实上，模型产品更接近‘系统科学’：数以百计的科学家和工程师，为模型架构、训练方法和评估框架做出了多种多样的贡献。
媒体很喜欢那种‘一个天才改变世界’的叙事，然而，现在是2026年，AI实验室早就不是车库里的创业团队了，而是规模巨大而严谨的组织。让这种组织运转的，是大批研究人员、巨额算力开支、合格的管理者，他们齐心协力，把看似不可能的事情变成现实。”
此外，虽然千问大模型短暂掉队，但相较一众竞争强敌，而向C端的千问App、夸克等明星产品，仍然是相当耀眼的存在。
据最新发布的第19期AI产品榜·全球总榜显示，2月份的MAU排名中，千问和夸克排名第 3、4名，仅次ChatGPT和豆包，领先DeepSeek和Gemini。
TOP 6中，阿里是唯一上榜2款产品的AI公司。
阿里巴巴集团CEO吴泳铭在2月24日宣布，未来三年，阿里将投入超过3800亿元，用于建设云和AI硬件基础设施，总额超过去十年总和。这也创下中国民营企业在云和AI硬件基础设施建设领域有史以来最大规模投资纪录。
如此天量级的投入，钱从哪里来？
阿里归根结底是一家商业公司，不是慈善企业，在商言商，阿里一边得继续”无底洞”般的烧钱砸AI研发创新和基建，一边还要应付美团、京东等巨头的围攻，商业变现的压力，可想而知。
电商等现金奶牛业务上赚得钱，不能持续给AI输血，AI板块要良性发展，必须得自己”造血”，当然这也不光是阿里而临的商业难题，更是全球所有AI巨头的共性挑战！
眼下，C端的AI应用的成绩仿佛让阿里看到了”AI+即时零售”这套组合拳的商业曙光，这在B端竞争对手诸如火山引擎、华为云持续通过价格战挤压阿里云的市场份额的节骨眼，显得尤为关键。
阿里曾经5年如一日，从达摩院开始就对应届生林俊旸悉心培养，可以说，林俊旸成为AI天才，完完全全离不得阿里的土壤，某种程度上，没有林俊旸的千问，只有千问的林俊旸；
“鸡蛋永远不放在同一个篮子”的道理，马云老师比谁都门清，所以，谁知道阿里还内部孵化了多少”扫地僧”？
图：从谷歌DeepMind团队加入阿里的科学家周浩
据第一财经「新皮层」从一位接近通义的人士处最新获悉，林俊旸辞职前曾在通义内部与许主洪赛马，2026年年初加入的周浩是下一个潜在的赛马对象。
当企业文化、组织架构、人才梯队等方面都没有拖后腿，那阿里这艘巨舰就不会偏航！
未来，阿里能否如愿做大做强，成为AI时代的基建和商业化标杆？
拭目以待！
参考资料：
封面图源网
阿里大模型，领军人物出走-中国企业家
我对林俊旸离职的看法：阿里AI的大方向没有变-互联网怪盗团
千问模型负责人林俊旸提出离职，阿里高管紧急答疑｜智能涌现独家
林俊旸曾经历通义内部赛马，这种赛马还会继续｜新皮层独家-第一财经杂志